Non seulement l’e-learning permet à votre entreprise d’économiser de l’argent par rapport à la formation avec instructeur, mais il fait beaucoup plus. Voici ses avantages pour les employés de votre entreprise :
1. Des économies pour votre entreprise
Commençons par le résultat final. L’e-learning est tout simplement plus rentable pour un plus grand nombre d’employés. Vous réduisez les honoraires des formateurs et le temps des employés, ainsi que les coûts liés aux salles de formation, aux déplacements, à la restauration et au matériel. Pour l’e-learning, en revanche, les employés n’auront besoin que d’un accès à un ordinateur ou à un téléphone portable et d’un peu de temps, pour suivre leur formation.
2. Réduit le temps d’apprentissage de vos employés
Tout comme l’e-learning vous permet d’économiser de l’argent, le passage à ce mode d’apprentissage peut également permettre à vos employés de gagner beaucoup de temps. Et il ne s’agit pas d’un montant négligeable. Saviez-vous que l’e-learning réduit le temps d’apprentissage de vos employés de 60 % par rapport à l’apprentissage traditionnel ?
L’e-learning peut réduire le temps des employés associé :
- au début et à la fin des sessions d’apprentissage ;
- au temps de déplacement ;
- aux pauses et aux repas
- à l’enseignement à un groupe, plutôt qu’à un individu.
Découvrez melanie2web, la messagerie collaborative dont vous pouvez vous inspirer pour la communication interne dans l’entreprise.
3. Meilleure rétention des employés pour la plupart des sujets de formation
Comme nous l’avons abordé dans un article précédent, l’e-learning est simplement un meilleur moyen de former les employés sur certains sujets.
Grâce à la gamification, aux vidéos et à d’autres contenus interactifs, la formation en ligne peut considérablement augmenter l’engagement de vos employés et la rétention des informations clés. Cela est particulièrement vrai pour les sujets spécifiques et concis, tels que la formation aux nouveaux logiciels, les procédures de conformité ou les guides de référence auxquels ils peuvent accéder en déplacement.
4. Une accessibilité juste à temps pour les employés du monde entier
L’un des plus grands avantages de l’e-learning sur le lieu de travail est qu’il est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour une main-d’œuvre de plus en plus internationale et distante.
Vos employés peuvent accéder à la formation quand ils en ont le temps et la capacité, où qu’ils soient.
5. Fournir aux employés un accès permanent aux ressources clés
Si votre formation couvre de nombreux éléments qui devront être référencés ultérieurement, comme les spécifications des nouveaux produits, l’e-learning permet à vos employés d’accéder à ces ressources au moment où ils en ont besoin.
Au lieu d’être confinés dans une salle de classe, les supports peuvent être utilisés partout où vos employés vont.
6. Garantir un environnement sans risque pour vos employés
L’un des principaux inconvénients de la formation en groupe avec instructeur est que certains employés éviteront de contribuer à la leçon par peur de l’échec. Les solutions e-learning offrent aux employés la possibilité d’échouer dans un environnement sûr.
